Приказ об утверждении графика работы сотрудников образец

Из этой статьи вы узнаете: Когда вводится сменный приказ об утверждении графика работы сотрудников образец работы Как оформить переход на сменный график Как правильно составить график сменности Сколько может длиться одна смена Согласно статьи 103 Трудового кодекса сменная работа вводится по решению работодателя в случаях, если: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг в частности — охранные предприятия, организации учрежденияоказывающие услуги скорой медицинской помощи ; требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема приказ об утверждении графика работы сотрудников образец продукции, оказываемых услуг. Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно. Как оформить переход на сменный график Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: издать приказ о введении сменного режима работы; отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре ; составить график сменности ; прописать условие о введении приказ об утверждении графика работы сотрудников образец режима работы в трудовом договоре с сотрудникомТК РФ. Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых приказ об утверждении графика работы сотрудников образец сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре укажите : продолжительность рабочей недели; продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены; время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих приказ об утверждении графика работы сотрудников образец нерабочих дней. Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудникомТК РФ. Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда ст. В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ. Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Семенова согласилась работать по сменному графику. В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза или иного представительного органа сотрудников, при его наличии, конечно. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие приказ об утверждении графика работы сотрудников образец сменного режима работы: продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы. При этом, если в организации учреждении введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные Трудового кодекса РФ; для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел ; рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ; смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ; работа в течение двух смен подряд запрещается ; еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов. Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому вы вправе составить документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. С этой целью в данной форме можно использовать графы 1—6. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до приказ об утверждении графика работы сотрудников образец сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация учреждение не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст. Обратите особое внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю. Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена. Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено. К ним, в частности, относятся: несовершеннолетние; инвалиды продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением ; водители автомобилей, утвержденного. Подробный список сотрудников, которым установлена максимальная продолжительность рабочей смены, приведен в Трудового кодекса РФ. Ночная работа, выходные и праздники при сменном графике При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней. По графику сменности сотрудники могут быть привлечены к. При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется абз. При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день. По общему правилу за работу в праздничный приказ об утверждении графика работы сотрудников образец в пределах месячной нормы времени т. Приказ об утверждении графика работы сотрудников образец этом важно обратить внимание на то, как осуществлялась работа в праздничные дни: в пределах нормальной продолжительности рабочего времени; сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Нерабочие праздничные дни установлены для всех сотрудников без исключений Трудового кодекса РФ. Поэтому работа в такие дни подлежит дополнительной оплате. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни например, сменный график работы и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не приказ об утверждении графика работы сотрудников образец одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада т. Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада т. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации учреждениянапример в. Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае работа в праздничный день считается осуществленной в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Работу за этот день оплачивайте в общем порядке: в одинарном размере. День отдыха дополнительно не оплачивайте. Если смена приходится на ночное время, то работодателю нужно соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда. Подробнее читайте в статье. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

См. также