Поручительство на сотрудника полиции образец заполненный

Сотрудник арестован и находится под следствием. Что должен предпринять работодатель в такой ситуации? Какие нужно оформить документы? Ответы поручительство на сотрудника полиции образец заполненный эти и многие другие вопросы вы найдете в статье. Работник задержан Работник задержан органами правопорядка. Возможно, он ни в чем не виноват, но тем не менее сотрудник на некоторое время выбывает из производственного процесса. Кто и в течение какого срока должен проинформировать работодателя о его задержании? Бригадир буровой установки Златомыкин работает на Ярактинском нефтегазоконденсатном месторождении в ОАО «Иркутскнефтегаз». В ночь на 10 октября 2009 года он стал свидетелем нападения группы нетрезвых мужчин на двух девушек. Златомыкин оказал хулиганам достойное сопротивление, однако не рассчитал силы и поручительство на сотрудника полиции образец заполненный трем из них тяжелые травмы. Участники инцидента были застигнуты нарядом патрульно-постовой службы ППС в момент совершения преступления. Златомыкин и хулиганы были задержаны на основании пункта 1 части 1 статьи 91 Уголовно-процессуального кодекса и препровождены стражами правопорядка в отделение милиции N 1 г. Данное обстоятельство не позволило бригадиру выйти на работу в свою смену. Каким образом об инциденте будет проинформирована администрация ОАО «Иркутскнефтегаз»? В соответствии с частью 1 статьи 96 УПК РФ следователь не позднее 12 часов с момента задержания подозреваемого уведомляет кого-либо из его родственников или предоставляет возможность самому подозреваемому сообщить об этом. Златомыкин не женат и не имеет родственников, он попросил следователя известить о своем задержании директора предприятия. Документ может выглядеть так, как показано ниже. Следовательно, к началу следующей вахты о местонахождении бригадира и невозможности его выхода на работу администрация будет проинформирована. Меры пресечения Согласно части 1 статьи 97 УПК Поручительство на сотрудника полиции образец заполненный следователь в пределах предоставленных ему полномочий вправе избрать обвиняемому меру пресечения, если у него есть основания полагать, что обвиняемый: — скроется от дознания, предварительного следствия или суда; — может продолжать заниматься преступной деятельностью; — будет угрожать свидетелю, иным участникам уголовного судопроизводства, может уничтожить доказательства либо иным путем воспрепятствует производству по уголовному делу. Меру пресечения также может избрать суд. Если к обвиняемому в преступлении работнику применена мера пресечения, то в некоторых случаях он не сможет продолжить трудовую деятельность до окончания следствия. Меры пресечения определены в статье 98 УПК РФ. К ним относятся: — подписка о невыезде; — личное поручительство; — наблюдение командования воинской части; — присмотр за несовершеннолетним обвиняемым; — залог; — домашний арест; — заключение под стражу. Анализируя список, можно сказать, что в случае применения к обвиняемому таких мер пресечения, как домашний арест и заключение под стражу, он не сможет выходить на работу. Справка из ОВД Исх. Златомыкина заведено уголовное дело N 126-46 по статье поручительство на сотрудника полиции образец заполненный «Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление» УК РФ. Отделение милиции N 1 г. Усть-Кута р-н Иркутской Начальник следственного отдела области 665784, ул. Кирова, милиции N 1 г. Старательный 50988, 50989 На заметку Согласно части 2 статьи 94 УПК РФ через 48 часов с момента задержания поручительство на сотрудника полиции образец заполненный должен быть освобожден, если в отношении его не была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу либо суд не продлил срок задержания. Об избрании меры пресечения дознаватель, следователь или судья выносит постановление, а суд — определение. В этих документах содержится указание на преступление, в котором подозревается или обвиняется лицо, и основания для избрания этой меры пресечения ч. В соответствии с частью 2 статьи 101 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации копия постановления или определения вручается лицу, в отношении которого оно вынесено, а также его защитнику или законному представителю по их просьбе. Поручительство на сотрудника полиции образец заполненный, законным представителем может выступать работодатель в лице директора предприятия. В этом случае копия вручается ему. Отметим, что закон учитывает различные обстоятельства при избрании меры пресечения. Это не только тяжесть преступления, но и личность самого обвиняемого, его семейное положение, род занятий и т. Да поручительство на сотрудника полиции образец заполненный в дальнейшем при вынесении приговора они будут приняты во внимание. Поэтому работодатель, если судьба сотрудника ему небезразлична, имеет право представить на него характеристику в соответствующие органы. Узнав, что бригадир буровой установки Златомыкин задержан органами правопорядка и в отношении его заведено уголовное дело, сотрудники ОАО «Иркутскнефтегаз» попросили руководство дать ему положительную характеристику и направить ее в следственные органы, чтобы тем самым повлиять на ход дела и смягчить участь обвиняемого. Как составить этот документ? В характеристике отмечаются качества работника, способные пролить свет на его личность. Также можно указать, как сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, участвует ли в общественной жизни и многое другое. Образец характеристики на сотрудника см. Образец характеристики на сотрудника Открытое акционерное общество «Иркутскнефтегаз» 665780, Иркутская обл. Вихоревки Усть-Кутского р-на Иркутской обл. Имеет среднее профессиональное образование — окончил Бийский механико-технологический техникум. За время работы проявил себя поручительство на сотрудника полиции образец заполненный добросовестный, исполнительный сотрудник с безукоризненной репутацией, не имеет ни одного дисциплинарного взыскания. Уже через год работы в нашей компании он зарекомендовал себя как специалист высокого класса, в связи с чем в январе 2006 года был назначен бригадиром буровой установки. Несмотря на требовательность в отношении к подчиненным, он пользуется у них заслуженным авторитетом. Златомыкин является наставником молодежи, охотно берет к себе в бригаду молодых и неопытных работников, не боясь столкнуться с трудностями. Выдержан, в конфликтных ситуациях старается найти компромиссное решение. Зная об поручительство на сотрудника полиции образец заполненный его качествах, многие коллеги нередко советуются с ним, и не только по производственным вопросам. Также хотим сообщить, что Златомыкин принимал активное участие в устранении последствий аварии, произошедшей в 2007 году на Ярактинском нефтегазоконденсатном месторождении. Несмотря на явную угрозу жизни и здоровью, он поручительство на сотрудника полиции образец заполненный числе немногих добровольцев помогал сотрудникам МЧС, за что был награжден медалью «За отвагу на пожаре». Кроме всего прочего, в 2008 году Златомыкин был награжден нагрудным знаком «Почетный донор России». Будучи сиротой воспитывался в Вихоревском детском домеИ. Златомыкин уже много лет оказывает посильную помощь Государственному образовательному учреждению «Областной детский дом г. Кроме того, он на добровольных началах регулярно организует среди сотрудников нашей компании сбор вещей и денежных средств на нужды воспитанников детских домов Усть-Кутского района. Просим учесть личные характеристики Златомыкина при избрании в отношении его меры пресечения, а также при вынесении приговора суда. Генеральный директор ОАО «Иркутскнефтегаз» Самоцветов Самоцветов 2 октября 2009 года Приложения: 1 148 подписей сотрудников ОАО «Иркутскнефтегаз» под характеристикой Златомыкина; 2 копия трудовой книжки Златомыкина; 3 копия удостоверения к медали «За отвагу на пожаре»; 4 копия диплома об окончании Бийского механико-технологического колледжа; 5 копия почетной грамоты, выданной мэрией г. Усть-Кута, за активную помощь, оказываемую детским домам; 6 копия удостоверения к нагрудному знаку «Почетный донор России». Отметка в табеле Итак, сотрудник компании задержан органами правопорядка. Получив справку из милиции о задержании работника или постановление определение об избранной мере пресечения домашний арест или содержание под стражейсотрудник, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, проставляет соответствующий код. Унифицированные формы табеля учета рабочего времени и оплаты труда N Т-12 и табеля учета рабочего времени N Т-13, а также условные обозначения, применяемые для заполнения данных документов, утверждены постановлением Госкомстата России от 05. К сожалению, четких указаний о том, каким образом зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе или под домашним арестом, нет. Логично предположить, что до момента вступления приговора в законную силу нужно проставлять код, в соответствии с которым начисление заработной платы задержанному работнику производиться не будет. Это может быть буквенный код НБ «Отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35. Если по каким-либо причинам информация о местонахождении задержанного работника поступит на предприятие с опозданием, в табеле нужно проставить буквенный код НН «Неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельства » либо цифровой код 30. Начисления работнику в период задержания Если в отношении работника избрана мера пресечения в виде домашнего ареста или заключения под стражу и он не может выполнять должностные обязанности, работодатель не начисляет ему зарплату за период задержания. Так как согласно статье 129 ТК РФ зарплата — это вознаграждение за труд. За период заключения под стражу работодатель не выплачивает и средний заработок, так как в этом случае его сохранение не предусмотрено. Поскольку за период заключения под стражу работнику не начисляется зарплата, это время будет исключено в дальнейшем если работника оправдают из расчетного периода, поручительство на сотрудника полиции образец заполненный, при исчислении отпускных или пособия по временной нетрудоспособности на основании: — подпункта «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24. Если работник был арестован в период поручительство на сотрудника полиции образец заполненный на больничном, то за дни, проведенные под арестом, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется. Об этом говорится в пункте 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15. Увольнять ли задержанного В течение всего срока проведения расследования работника нельзя уволить. Согласно пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора. Поручительство В некоторых случаях работника могут освободить из-под стражи до вынесения приговора, если за него кто-нибудь поручится. В соответствии с частью 1 статьи 103 УПК РФ личное поручительство состоит в письменном обязательстве заслуживающего доверия лица в том, что оно ручается за выполнение подозреваемым или обвиняемым следующих обязательств: — в назначенный срок являться по вызовам поручительство на сотрудника полиции образец заполненный, следователя и в суд п. Согласно части 2 статьи 103 Уголовно-процессуального кодекса избрание личного поручительства в качестве меры пресечения допускается по письменному ходатайству одного или нескольких поручителей с согласия лица, в отношении которого дается поручительство. То есть поручителем может выступить кто-то из коллег обвиняемого. Например, директор или руководитель структурного подразделения. При этом поручителю разъясняют, в чем подозревается или обвиняется задержанный, а также обязанности и ответственность поручителя, связанные с выполнением личного поручительства. Подписка о личном поручительстве оформляется по форме N 25, утвержденной приказом Судебного департамента при Верховном суде РФ от 29. Образец заполнения на с. Форма N 25 Подписка о личном поручительстве город Усть-Кут «02» октябрь 20 09 г. ОВД Кировского района отделением милиции —- ———- — ————————— города Иркутска и Яхонтов Тимур Денисович ————————— ——————————— фамилия, имя, отчество работающий главным инженером отдела бурения —————- —————————————- поручителя должность, место ОАО «Иркутскийнефтегаз» проживающий РФ, Иркутская обл. Поручители Самоцветов ————— Яхонтов ————— Подписку о личном поручительстве принял следователь отделения милиции N 1 г. Усть-Кута Серебряков —————————— должность, фамилия Замена отсутствующего работника В случае ареста сотрудника работодателю нужно решить, кто будет выполнять его должностные обязанности. Администрация может пригласить специалиста со стороны, оформив с ним срочный трудовой договор, предложить кому-то из работников предприятия совмещение профессий поручительство на сотрудника полиции образец заполненный или внутреннее совместительство. Какие документы оформляются в таких случаях, вы можете прочитать в статье «Работник пропал без вести» «Зарплата», 2009, N 4. К сведению Согласно части 4 статьи 103 УПК РФ в случае невыполнения поручителем своих поручительство на сотрудника полиции образец заполненный на него может быть наложено денежное взыскание в размере до 10 000 руб. Порядок взыскания определен в статье 118 УПК РФ. Условия расторжения трудового договора с осужденным работником Закончилось следствие, настал судный день, и работнику вынесли приговор. Однако не во всех случаях его можно уволить — должны быть соблюдены условия, указанные в пункте 4 части 1 статьи 83 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются: — осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы; — поручительство на сотрудника полиции образец заполненный приговора суда в законную силу. Это означает, что приговор должен содержать такой вид наказания, который исключает возможность работать на прежнем месте. Ведь некоторые не подразумевают изоляцию от общества. Виды наказаний перечислены в статье 44 Уголовного кодекса, их характеристики представлены в таблице на с. Виды наказаний —————————T————————————————T————————¬ ¦ Вид наказания ¦ Описание ¦ Статья УК РФ ¦ +—————————+————————————————+————————+ ¦Штраф ¦Штраф — это денежное взыскание, и его размер ¦ 46 ¦ ¦ ¦определяется в том числе с учетом возможности ¦ ¦ ¦ ¦получения осужденным заработной платы или иного¦ ¦ ¦ ¦дохода ¦ ¦ +—————————+————————————————+————————+ ¦Лишение права занимать ¦Запрет занимать должности на государственной ¦ 47 ¦ ¦определенные должности или¦службе, в органах местного самоуправления, ¦ ¦ ¦заниматься определенной ¦заниматься определенной профессиональной или ¦ ¦ ¦деятельностью ¦иной деятельностью на срок от одного до пяти ¦ ¦ ¦ ¦лет — в качестве основного вида наказания и на ¦ ¦ ¦ ¦срок от шести месяцев до трех лет — в качестве ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ +—————————+————————————————+————————+ ¦Лишение специального, ¦При осуждении за совершение тяжкого или особо ¦ 48 ¦ ¦воинского или почетного ¦тяжкого преступления с учетом личности ¦ ¦ ¦звания, классного чина и ¦виновного суд может лишить его специального, ¦ ¦ ¦государственных наград ¦воинского или почетного звания, классного чина ¦ ¦ ¦ ¦и государственных наград ¦ ¦ +—————————+————————————————+————————+ ¦Обязательные работы ¦Выполнение в свободное от основной работы или ¦ 49 ¦ ¦ ¦учебы время поручительство на сотрудника полиции образец заполненный общественно полезных ¦ ¦ ¦ ¦работ. Они устанавливаются на срок от 60 до 240¦ ¦ ¦ ¦часов и отбываются не свыше четырех часов в ¦ ¦ ¦ ¦день ¦ ¦ +—————————+————————————————+————————+ ¦Исправительные работы ¦Исправительные работы поручительство на сотрудника полиции образец заполненный осужденному, ¦ 50 ¦ ¦ ¦не имеющему основного места работы, на срок от ¦ ¦ ¦ ¦двух месяцев до двух лет ¦ ¦ +—————————+————————————————+————————+ ¦Ограничение свободы ¦Ограничение свободы заключается в содержании ¦ 53 ¦ ¦ ¦осужденного в специальном учреждении без ¦ ¦ ¦ ¦изоляции от общества в условиях осуществления ¦ ¦ ¦ ¦за ним надзора на срок от одного года до пяти ¦ ¦ ¦ ¦лет в зависимости от решения суда ¦ ¦ +—————————+————————————————+————————+ ¦Арест ¦Арест — это содержание осужденного в условиях ¦ 54 ¦ ¦ ¦строгой изоляции от общества на срок от одного ¦ ¦ ¦ ¦до шести месяцев ¦ ¦ +—————————+————————————————+————————+ ¦Лишение свободы на ¦Изоляции осужденного от общества путем ¦ 56 ¦ ¦определенный срок ¦направления его в колонию-поселение, помещения ¦ ¦ ¦ поручительство на сотрудника полиции образец заполненный воспитательную колонию, лечебное ¦ ¦ ¦ ¦исправительное учреждение, исправительную ¦ ¦ ¦ ¦колонию общего, строгого или особого режима ¦ ¦ ¦ ¦либо в тюрьму на срок от двух месяцев до 20 ¦ ¦ ¦ ¦лет. В случае назначения наказания по ¦ ¦ ¦ ¦совокупности преступлений максимальный срок ¦ ¦ ¦ ¦составляет 25 лет, а по совокупности приговоров¦ ¦ ¦ ¦может быть более 30 лет поручительство на сотрудника полиции образец заполненный ¦ +—————————+————————————————+————————+ ¦Пожизненное лишение ¦Пожизненное лишение свободы устанавливается за ¦ 57 ¦ ¦свободы ¦совершение особо тяжких преступлений, ¦ ¦ ¦ ¦посягающих на жизнь, а также за совершение ¦ ¦ ¦ ¦особо тяжких преступлений против общественной ¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ +—————————+————————————————+————————+ ¦Смертная казнь ¦Постановлением Конституционного суда Российской¦ 59 ¦ ¦ ¦Федерации от 02. Как мы уже писали выше, вторым условием увольнения работника на основании пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса является вступление приговора суда в законную силу. Согласно части 1 статьи 390 УПК РФ приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами. Срок подачи жалобы в апелляционную и кассационную инстанции указан в части 1 статьи 356 Уголовно-процессуального кодекса — в течение десяти суток со дня вынесения приговора. Если осужденный находится под стражей, то подать на апелляцию он может в течение того же срока — десять дней со дня вручения ему копии приговора. Таким образом, если осужденный его защитник, прокурор или потерпевший подал на апелляцию, это означает, что приговор еще не вступил в силу и работодателю нужно подождать с увольнением работника. Процедура увольнения осужденного работника По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет ч. Однако в рассматриваемой ситуации осужденный сотрудник не может присутствовать на работе, поэтому его увольнение происходит следующим образом. На основании вступившего в силу приговора суда руководитель организации издает приказ об увольнении по форме N Т-8, утвержденной поручительство на сотрудника полиции образец заполненный N 1. Образец его оформления приведен на с. Унифицированная форма N Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05. Златомыкина —————————————————- заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. Руководитель организации генеральный директор Самоцветов Самоцветов ——————— ———- ————— должность личная подпись расшифровка подписи С приказом распоряжением работник ознакомлен » » 20 г. N рассмотрено — ——— — ——— Работник должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись в соответствующей строке. Если это сделать невозможно, составляется акт в произвольной форме образец на с. Поручительство на сотрудника полиции образец заполненный акта Открытое акционерное общество «Иркутскнефтегаз» Акт N 1 о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении г. Усть-Кут 16 ноября 2009 года Мною, Буровой Евгенией Николаевной, начальником отдела кадров ОАО «Иркутскнефтегаз», в присутствии бухгалтера Вышинской Надежды Алексеевны и секретаря Шарошкиной Полины Даниловны составлен настоящий акт о нижеследующем. В связи с тем что бригадир буровой установки Златомыкин Игорь Константинович приговорен по статье 114 Уголовного кодекса к наказанию в виде лишения свободы на срок один год с отбыванием его в колонии общего режима, возможности ознакомить работника с приказом об увольнении на основании пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса нет. Копия приказа об увольнении отправлена работнику по почте. Приложения: 1 копия приговора Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 03. Златомыкина; 2 опись вложения в заказное письмо и квитанция об оплате почтовых услуг от 16. Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Вышинская Шарошкина Настоящий акт составил начальник отдела кадров Бурова Бурова В трудовой книжке работника необходимо сделать следующую запись: «Трудовой.

См. также